线上买球（中国）有限公司外聘教师管理办法

 

为加强对外聘教师的管理，保证教学质量，满足教学需要，特制定本办法。

一、外聘教师人员范围

根据教学需要，从其他高校或企事业单位聘请专业技术人员、博士、硕士人员或来自社会各界行业技术骨干、能工巧匠，兼职承担我校教学工作任务。

二、聘请外聘教师的原则

（一）教学急需，专任教师人均周课时数超过规定工作量，教师无法开展正常教学活动，应聘任外聘教师。

（二）个别专业缺乏某一课程的专任教师，应聘任该课程的外聘教师。

（三）外聘教师总量控制在系部专任教师总数的25%以内或生师比不能突破1:22。

三、基本条件

（一）热爱教育事业，具有良好的职业道德和较强的工作责任心，为人师表，认真负责的完成教学任务。

（二）具有初级以上专业技术职务或硕士研究生以上学历（特殊专业除外）。

（三）有高校教师资格证或符合《高校教师资格条列》规定的相关条件（特殊专业除外）。

（四）具有所承担课程的专业教育背景和较高专业水平，具有较丰富的实践经验，善于指导、教育学生，教学能力较强。

（五）身体健康，年龄一般不得超过65周岁；

四、外聘教师职责

（一）按照学校要求，认真负责的完成各教学环节（备课、讲授、辅导学生、批改作业、出卷、试卷批阅等）工作，保质保量的完成教学任务。

（二）向学校提出课程建设、专业建设、人才培养等方面的意见和建议。

（三）遵守学校各项管理规定，参加各系部组织的有关教学活动，服从学校的统一管理。

五、外聘教师聘用程序

（一）各系部根据外聘教师条件要求，聘请教师，（优先考虑本校相近专业教师），并填写《外聘教师审批表》报教务处。由教务处进行聘用资格审查后，报人事处。人事处汇总建库（提供学历、学位证书、职称证书、教师资格证书等个人相关资料原件和复印件进行审核）。

（二）教务处依据系、部提出的外聘教师人选方案和对聘用资格的审查情况，组织专家评课组，对外聘教师人选进行听课，并提出聘用意见报人事处。

（三）人事处根据教务处的聘用意见，呈分管院长批准后，与外聘教师签订《聘用教师协议书》，一式四份，外聘教师、系部、教务处和人事处各存一份。

（四）外聘教师首次聘用，试用期为一个月，聘用期为一学期或一学年。

六、外聘教师的管理

外聘教师的管理工作由系部、教务处、人事处共同负责，以系部为主。

（一）系部：

1．负责外聘教师日常管理。按照教学计划和进度，负责安排外聘教师的教学任务,确保正常的教学秩序和教学质量;统计上报外聘教师工作量。

2．负责对外聘教师的考勤。外聘教师因事因病请假，应提前请假，并应另找时间补课；外聘教师不能继续上课时，应提前半个月通知系部。

3．负责对外聘教师的考核。学期末由系部为主，会同教务处对外聘教师的教学工作进行综合考评,考核结果作为确定聘用的依据。

(二)教务处：

1．负责制定和组织实施外聘教师教学认定和考核，负责对系部外聘教师聘任事宜。

2．教学督导组负责教学质量的监督与指导。

（三）人事处：

1．负责外聘教师聘用管理，制定相关办法，业务档案备案及审核发放外聘教师酬金。

2．对不能履行外聘教师职责或未完成教学任务者，不予续聘或解聘。

七、外聘教师的聘期和待遇

1．外聘教师只享受课时酬金。

2．课时酬金原则上每月结算一次。

3．课时酬金标准为教授120元∕课时；副教授（博士）90元∕课时；讲师（硕士）70元∕课时；助教50元∕课时。

八、本办法自公布之日起执行，原有相关规定同时废止；本办法由人事处负责解释。