教师发展与教学评估中心科室职责

   教师发展与教学评估中心科室职责

 教师发展与教学评估中心下设教师发展科、教学评估科两个科室。

一、教学评估科职责

1.负责各类教学评估和专业认证工作相关文件、材料的收集和归档工作。

2.负责教育质量监测国家数据报送工作。

3.负责各类评估数据的统计和分析，提供数据分析报告。评估系统的建设和维护工作。

4.负责组织实施全校性的综合评估、教学质量监测工作。

5.负责制定科室年度计划、总结。

6.完成领导交办的其他工作。

二、教师发展科职责

1.负责教师信息采集，教师档案整理工作。

2.负责组织开展教师教学能力培训工作。

3.负责教师教学咨询服务和专项培训工作。

4.负责教师交流平台建设工作。

5.负责与教师发展有关各项活动安排。

6.负责制定科室年度计划、总结。

7.负责本部门网站（网页）内容的建设、更新、管理工作。

8.完成领导交办的其他工作。

三、教学评估办公室职责（副科）

1.负责定期组织开展督导工作会议，安排日常督导活动，统计督导组工作量。

2.配合相关部门，统计领导和干部年度听课活动。

3.负责部门人员的考勤、考核、评优奖惩等有关工作。

5.负责部门文件收发、会议组织、档案管理工作。

6.负责部门办公用品的采购、供应和差旅报销等工作。

7.负责向职能部门反馈信息和结果。

8.完成领导交办的其他工作。

主任岗位职责

1.全面负责中心基层党建等各类工作，根据学校发展目标和工作要求，规划中心工作。

2.负责中心年度工作计划、总结审阅工作，定期召开中心会议。

3.负责组织制定中心内部管理规章制度，建立自我完善、自我监督的良性运行机制和管理制度。

4.负责中心工作人员的理论学习和业务学习。

5.负责日常工作管理及办公经费的使用与审批工作。

6.负责各项工作的有效性和评估数据的准确性。

7.完成校党委及分管校长交办的其他工作。

副主任岗位职责

1.具体负责党建工作、意识形态教育工作、法制宣传、安全教育和员工思想政治学习，岗位职业教育及能力培养等工作。

2.负责制定教师发展与教学评估的相关的文件制度。

3.负责中心各项工作的具体实施，制定部门工作计划和工作总结。

4.负责中心各类文件、档案管理情况。

5.完成主任交办的其他工作。