为加强学院学生联合会的自身建设，树立优良的工作作风，督促学生联合会干部进行自我教育、自我管理、自我提高，树立高度责任感，保持工作积极性，提高工作效率，特制定本制度。
一、考核时间：
每学期期末
二、考核对象：
学院学生联合会全体委员
三、考核内容
（一）思想素质（25分）
1.遵纪守法（5分）
违反校规校纪现象按情节扣5分；受记过或记过以上纪律处分者直接考核为不及格。
2.坚持原则(5分)
不利用职务之便为自己或他人谋取不正当的利益。违规每次按情节扣2-5分。
3.文明礼貌（5分）
在开展活动现场抽烟者，一次扣3分。出现酗酒，或聚众闹事，或其它不文明现象者，予以除名处理。
4.生活作风（5分）
生活俭朴，不攀比，不追求享受，工作中不拉帮结派。
5.品德修养（5分）
能切实为同学服务，不计个人得失，虚心听取下属及同学的意见、批评，并勇于开展批评和自我批评，对待同学态度和气。
（二）工作纪律（20分）
1.会议纪律（4分）
无故不参加学生联合会或部室会议的一次扣3分，无故迟到、早退每次扣1分，事先请假每次扣0.5分（除公事、病假外）。
2.活动纪律（4分）
无故不参加学生联合会或部室集体活动的每次扣3分。
3.值班纪律（4分）
无故不参加学生联合会值班的每次扣3分，迟到、早退、每次扣1分。
4.服从指挥（4分）
部长、主席团服从主席的工作安排，定时向主席汇报其负责部门的工作，委员服从部长的工作安排，分工能及时完成，对形成的决议坚决执行，行动积极。开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的每次扣3分。
5.团结协作（4分）
加强团结合作精神，各项工作中，能做到积极主动。对出现不积极主动，或推诿扯皮、或干涉工作正常开展的，每次扣3分，情节严重者，予以除名处理。
（三）工作能力（20分）
1.策划能力（5分）
对所做的每项工作有计划，安排周密，方法妥当。
2.协调能力（5分）
有妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件的能力。能够协调本部室与其它部室关系的能力。
3.创新能力（5分）
能够提出本部较完整的改革方案或较成熟的工作建议。
4.效率意识（5分）
对本职工作能及时予以完成。每延迟一天扣3分。
（四）学习培训（15分）
1.学习成绩（5分）
学习成绩及格（各课成绩60分）以上。一门课不及格，扣3分。两门以上课程不及格者，则直接引咎辞职。（每学期开学第一周，各部部长负责将本部成员上一学期的成绩单交到学习部，成绩单上要有所在系部团总支签字盖章。）
2.推进学风（5分）
积极参加“挑战杯”大学生科技创作（创业设计）大赛，不参加者扣5分。
3.青马培训（5分）
努力完成青马工程培训班教学计划规定的课程。按规定参加各种培训活动，积极研讨、发言，按时完成作业。
（五）工作成绩（20分）
1.计划总结（5分）
部长每学期开学要有工作计划，期末要有工作总结（计划在开学第一周、总结在放假前一周内交至秘书部）；副部长和委员每学期要有调研报告。迟交一天扣3分，欠交一次此项为0分。
2.宣传报道（5分）
每学期保证在团委官方微博上发布10条富有教育意义的信息。少一条扣0.5分，以此类推。
3.提出建议（5分）
委员经常与部长取得联系，反映工作中存在的问题，多方面了解同学的意见，及时指出学生工作中的不足。未能经常取得联系，致使工作延误的按情况扣1-5分。
4.完成任务（5分）
由于自身原因未按时完成工作任务的，按情况扣2-5分。
（六）奖励
1.拾金不昧或参与献血等社会公益活动者加5分。
2.为保护公共财产，他人生命而奋不顾身、见义勇为者加5分。
3.各门课程考试成绩85分以上，加5分；各门课程考试成绩80分以上，加3分。
4.参加国家级比赛获一、二、三等奖、优秀奖，分别加10分、9分、8分、6分；参加省部级（自治区级）比赛获一、二、三等奖、优秀奖，分别加8分、7分、6分、5分；参加盟市地厅级（院级）比赛获一、二、三等奖、优秀奖，分别加5分、4分、3分、2分；参加旗县级（系部级）比赛获一、二、三等奖、优秀奖，分别加3分、2分、1分、0.5分。
5.获得国家级荣誉（优秀共青团员、优秀志愿者、自强之星等）加10分；获得自治区级荣誉（优秀共青团员、优秀志愿者、自强之星、桃李之星等）加8分；获得院级“十佳大学生”、“五四奖章获得者”称号加8分；获得院级优秀共青团员、优秀志愿者、社团干部、学生联合会优秀干部、社会实践活动先进个人加6分。
6.国家级课题立项加10分，省部级课题立项加8分，厅局级课题立项加6分。国家优秀调研报告加10分，省部级优秀调研报告加8分，厅局级优秀调研报告加6分。
7.新闻报道在院报、航标网、校园广播站上发布的，每篇加0.5分。在学院团委官方网上发布微博每10条，加1分。
四、考核程序和结果的运用：
1.每项分值扣完从其它项累加。
2.考核实行基本百分制，每学期进行一次。经主席团审核研究后对考核结果在全院公布。
3.考核结果分优秀（85分以上）、良好（76-85分）、合格（60-75分）、不合格（60分以下）四个等级。凡评定为不合格的委员则直接引咎辞职，评定为合格的干部应督促其今后工作，评定为良好的干部应作为学生联合会干部普及的依据，评定为优秀的干部有机会参加“学生联合会优秀干部”的评选。
4.“学生联合会优秀干部”的评选。每学年主席团依据考核结果，经过部室民主推荐，确定学生联合会优秀干部名单。
5.为了保证考核工作的准确、严格与公正性，主席团的考核由团委老师负责，部长的考核由主席团负责，各部副部长、委员的考核由部长负责。
本制度解释权、修改权属线上买球（中国）有限公司学生联合会主席团。
二〇一三年三月